Modul-Kurzbezeichnung
KBM-PW
Einordnung in den Bildungsgang bzw. Gliederung
Kaufmann für Büromanagement
KBM-AS
KBM-BP
KBM-AP
KBM-PW
KBM-VÖ
KBM-WQKSK
KBM-PVW
KBM-PVKW
Modulbeschreibung
In diesem Modul werden die Geschäftsprozesse im Personalwesen in einem Unternehmen geplant und durchgeführt. Schwerpunkte dieses Moduls sind die Ermittlung des Personalbedarfs, die Personalbeschaffung, die Personalverwaltung, die Personalentwicklung, die Beendigung von Arbeitsverhältnissen sowie die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Empfohlene Vorkenntnisse
KGB,10-Finger-Tastschreiben, Textverarbeitung, Tabellenkalkulation
Dauer
ca. 9 Wochen
Kompetenzen
Die Teilnehmer
• beschaffen und verwalten Personal,
• setzen die grundsätzlichen Regelungen des Arbeitsrechts um,
• bereiten die Lohn- und Gehaltsabrechnungen vor, führen diese durch und kontrollieren sie,
• veranlassen die Zahlungen und führen die entsprechenden Buchungen durch.
Beschreibung des Lernaufwandes
ca. 277 Ausbildungseinheiten á 60 Minuten
Methodische Hinweise/ Lehr- und Lernformen
• Übungen im Rahmen der Tätigkeiten im Lernunternehmen „Bürohelden OHG“
• Projektarbeit
• lösungsorientiertes Lernen
• Unterrichtsgespräch mit Reflexion des eigenen Lernverhaltens der Teilnehmer
Zu verwendende Materialien/ Maschinen/ spezielle Software
• „Gesetzessammlung“
• „Gutes Deutsch - Gute Briefe“
• „DIN 5008“
• „Grundlagen Kauffrau/-mann für Büromanagement“
• „Rechnungswesen“
• „Lernsituationen Rechnungswesen“
• „Unser Büro heute und morgen“
• kaufmännische Software (u. a. WinLine mesonic)
Beschreibung der Lernergebnisse
Die Teilnehmer
• ermitteln den quantitativen und qualitativen Personalbestand, um personalwirtschaftliche Entscheidungen vorzubereiten,
• bereiten das Auswahl- und Einstellungsverfahren vor,
• erstellen die erforderlichen Arbeitspapiere und erledigen die zugehörige Korrespondenz,
• legen Personalakten unter Berücksichtigung des geltenden Datenschutzes an,
• halten die rechtlichen Anforderungen bei den Abschlüssen und Beendigungen von unterschiedlichen Arbeitsverhältnissen ein und veranlassen die erforderlichen
Meldungen,
• stellen alle notwendigen Unterlagen für die Lohn- und Gehaltsrechnungen zusammen,
• bearbeiten die Unterlagen für die Lohn- und Gehaltsrechnungen,
• ermitteln die gesetzlichen und freiwilligen Personalnebenkosten,
• errechnen das Nettoentgelt und führen die Zahlungsanweisungen an die unterschiedlichen Empfänger aus,
• buchen die Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
Empfehlung für die Modulprüfung
• mindestens 2 schriftliche und mündliche Leistungsnachweise
• Abschlussklausur
Stellenwert der Note(n) für die Endnote
Die Modulnote fließt zu 20 % in die Gesamtbewertung ein.
Verwendung des Moduls in anderen Lernorten/ Bildungsgängen bzw. Anschlussmöglichkeiten
alle kaufmännischen Bildungsgänge
Bemerkungen
WinLine-Zertifikat